Onderwijs-Zorg Makelaar

Vacature gesloten

Onderwijs-Zorg Makelaar

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Wat is vereist?

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
  • Algemene kennis van jeugdhulp, het onderwijs en gemeentelijke processen
  • Je weet zaken vanuit verschillende dimensies te benaderen
  • Kennis van de sociale kaart van de gemeente Nissewaard/Voorne Putten
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Communicatief sterk, goed kunnen luisteren en verschillende belangen kunnen managen
  • Goed kunnen samenwerken en jezelf positioneren in een complexe omgeving
  • Goed kunnen netwerken, beslissingen kunnen nemen en het overzicht kunnen bewaren

Wat krijg je?

  • Maximaal €4.752 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten) o.b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring
  • IKB (17,05% flexibel in te zetten)
  • 24 tot 32-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis

Wat doe je?

  • 30% Administratie verwerken
  • 40% Overleggen met Partners voeren
  • 30% Intern overleg

Stel direct een vraag

Vacature

Als Onderwijs-Zorg Makelaar bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor toegang tot de Daginvulling Jeugd, een innovatief jeugdhulpaanbod op het snijvlak van zorg en onderwijs. Je werkt samen met Jeugdhulpverleners en Onderwijsprofessionals om kinderen met een zorgvraag toegang te blijven bieden tot het onderwijs. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor casussen waar een hulpvraag is op zorg en onderwijsgebied, waarbij je advies geeft en toegang tot het zorgaanbod biedt.

In deze functie houd je je ook bezig met het verwerken van de administratie, van het beantwoorden van e-mails tot het uitzetten van acties en het voeren van overleggen met (externe) partners en collega's. Je zult veel zelfstandig werken, maar daarnaast heb je een breed netwerk aan collega's die tijdelijk kunnen bijspringen om je in je werkzaamheden te ondersteunen.

Je komt te werken in een klein team, dat straks bestaat uit jou en een andere collega. Jouw rol is dusdanig geïntegreerd binnen het grotere geheel van de gemeente dat je nauwere relaties zult onderhouden en gaat samenwerken met Zorgverleners en Onderwijsprofessionals. De Teamleider Jeugd is je directe leidinggevende.

Dit betreft een nieuwe functie binnen de gemeente. Sommige taken staan daarom niet vast en moeten nog, net als de rol, vormgegeven worden. Dit ga je samen met je collega's doen.

Als je het leuk vindt om in oplossingen, out of te box te denken, je graag kinderen helpt en je het uitdagend vindt om deze nieuwe functie naar eigen inzichten zelf invulling te geven, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Onderwijs-Zorg Makelaar

Op een leuke werkdag heb je een productief intern overleg, waar je nieuwe casussen bespreekt en samen brainstormt over mogelijke oplossingen. Daarna meld je een kind succesvol aan voor een passend aanbod, waarmee je zijn/haar toegang tot onderwijs weer veiligstelt.

Op een matige werkdag heb je veel administratieve taken te volbrengen, zoals e-mails beantwoorden en telefoontjes plegen. Daarnaast ontvang je ontevreden oproepen over de wachtlijst en heb je moeite om passende oplossingen te vinden voor de kinderen waarbij je betrokken bent.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens een overleg tussen Jeugdhulp en Onderwijs ontstaat er onenigheid en komen beide partijen niet tot een overeenkomst. Wat doe je?

Je gaat als eerste naar alle mogelijke invalshoeken van de casus kijken zonder al een oordeel te scheppen. De belangen van alle betrokken partijen worden erkend, maar het welzijn en het belang van het kind staan altijd voorop. Binnen deze rol is het noodzakelijk dat je in staat bent om met alle betrokken partijen effectief te communiceren en mogelijk een bemiddelende rol in te nemen.

Het is belangrijk om in zo'n situatie het gebruik van je communicatieve vaardigheden in te zetten om de situatie te de-escaleren. Hierbij stel je vragen om de standpunten van elk individu en de verschillende invalshoeken te begrijpen. Je geeft iedereen de ruimte om zijn/haar gedachten en zorgen te delen en je biedt begeleiding om het probleem constructief te bespreken. Door middel van een open dialoog en door begrip te tonen, werk je samen om oplossingen te vinden die in het belang van het kind zijn.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Onderwijs-Zorg Makelaar

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?