BOA (met Alcoholwet-papieren)

Vacature gesloten

BOA (met Alcoholwet-papieren)

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Wat is vereist?

  • Minimaal mbo (niveau 3) werk- en denkniveau
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
  • RTGB getraind of bereid om de RTGB bevoegdheid te behalen en deel te nemen aan trainingen om de bevoegdheid te behouden
  • Goed om kunnen gaan met veranderende omstandigheden
  • Communicatief sterk en een dienstverlenende instelling
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €2.666 - €3.784 bruto p/m (schaal 7 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een fulltime dienstverband
  • IKB (17,05% flexibel in te zetten)
  • 40-urige werkweek (36 uur + 4 uur compensatie opbouwen)
  • 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Wat doe je?

  • 30% Toezicht houden en handhaven
  • 15% Alcoholwet zaken
  • 15% Overleggen
  • 30% Meldingen afhandelen
  • 10% Rapporteren en administratie verwerken

Stel direct een vraag

Linda van der Lugt

Teamleider Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Vacature

Als BOA (met Alcoholwet-papieren) bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het voorkomen en aanpakken van overlast in de openbare ruimte in jouw toegewezen wijk. Als ambassadeur van de gemeente zorg je ervoor dat jouw wijk netjes en veilig blijft. Je handelt zowel op basis van binnenkomende meldingen als door eigen initiatief te nemen. Afhankelijk van wat de situatie vereist, varieert je optreden van het uitschrijven van processen-verbaal tot het toepassen van bestuursrechtelijke maatregelen.

In deze rol concentreer je je op een specifieke wijk binnen de gemeente, maar kun je ook ingezet worden op een andere wijk. Je vervangt of helpt je collega's bij vakantie of ziekte. Je houdt je onder andere bezig met het controleren van de gemeentelijke regels, zoals de aanpak van verkeerd aangeboden vuilnis en het voorkomen van parkeerovertredingen. Ook houd je toezicht op naleving van de Alcoholwet. Je werk bestaat uit zowel dag- als avonddiensten, zowel door de week als in het weekend.

Je maakt deel uit van team Vergunningen, Toezicht en Handhaving, samen met een groep van ongeveer vijftien BOA’s en vijf Parkeerwachters. Je werkplek is gesitueerd buiten het gemeentehuis, in een faciliteit met een eigen kantine, waar het team regelmatig samenkomt. Deze functie biedt een unieke kans om een significante bijdrage te leveren aan de leefomgeving en veiligheid in je wijk, en daarmee aan de algehele gemeente Nissewaard.

Als je het leuk vindt om op een constructieve manier met mensen om te gaan en samen tot oplossingen te komen en je het uitdagend vindt om op te treden als het nodig is, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

BOA (met Alcoholwet-papieren)

Op een leuke werkdag verken je actief met een collega jullie wijk, pak je binnenkomende meldingen aan en bouw je actief relaties op met buurtbewoners, lokale verenigingen en de wijkagent.

Op een minder leuke dag is er niet veel spannends te beleven en behandel je de meer alledaagse meldingen die in de werkvoorraad komen.

    • Gesprek met ondernemer
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • Lunch
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • Ochtendbriefing
    • Gesprek met ketenpartner
    • Gesprek met ketenpartner
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • Lunch
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • Lunch
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • In de wijk handhaven en meldingen behandelen
    • Toezichtsrapportage opstellen

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens een nachtpatrouille met de politie constateer je dat een horecagelegenheid na sluitingstijd nog alcohol schenkt of gasten laat drinken. Wat doe je?

In deze rol observeer en rapporteer je nauwkeurig. Samenwerking met de politie is hierbij erg belangrijk. Bij overtredingen maak je een gedetailleerde rapportage die dient als basis voor gesprekken en maatregelen tegen de horecaondernemer. Het doel is om de overlast in de openbare ruimte te voorkomen en de Alcoholwet te handhaven. Je bent communicatief sterk en in staat om standvastig op te treden bij het handhaven van de regels. Dit vereist een evenwichtige aanpak: zorgvuldige observatie en rapportage, gevolgd door constructieve gesprekken en het treffen van passende maatregelen.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

BOA (met Alcoholwet-papieren)

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?