Leerplichtambtenaar

Vacature gesloten

Leerplichtambtenaar

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau en een diploma in een vakgerichte opleiding
  • Een BOA registratie naast de afgeronde vakopleiding (in bezit van of te behalen binnen afzienbare tijd)
  • Relevante werkervaring in een soortgelijke rol
  • Affiniteit met de doelgroep en Jeugd hulpverlening
  • Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Initiatiefrijk, creatief, inlevings- en doorzettingsvermogen

Wat krijg je?

  • Maximaal €4.752 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
  • IKB (17,05% flexibel in te zetten)
  • 24 tot 36-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis

Wat doe je?

  • 20% Volgens de Leerplichtwet toezichthouden
  • 25% Schoolverzuimmeldingen beoordelen en aanpak formuleren
  • 10% Met betrokken partijen over schooluitval praten en hen hierin adviseren
  • 25% Met ouders/kinderen in gesprek gaan
  • 10% Proces-verbalen opstellen
  • 10% Rechtbankzaken bijwonen

Stel direct een vraag

Liesbeth Bernoster

Teamleider

Vacature

Als Leerplichtambtenaar bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Leerplichtwet. Dit betekent dat je eventuele gedrags- en/of ontwikkelingsproblemen van jongeren analyseert en hier een oplossing op maat voor ontwikkelt. Je bent in staat om te communiceren met ouders, scholen en jongeren en registreert alle zaken in het elektronisch dossier. Jouw takenpakket is divers en afwisselend. Je gaat ook langs bij scholen voor gesprekken en registreert al je bevindingen.

In deze functie zijn je belangrijkste taken het toezicht houden volgens de Leerplichtwet en bijbehorende wet- en regelgeving, het beoordelen van meldingen van schoolverzuim en het formuleren van een passende aanpak hiervoor. Je overlegt met, adviseert over en bemiddelt tussen leerlingen, school, ouders en andere betrokken instanties. Het opmaken van een proces-verbaal en als getuige-deskundige optreden bij rechtbankzaken is tevens een onderdeel van je werkzaamheden.

Je komt terecht in team Preventie en Welzijn, subteam Leerplicht. Dit team bestaat uit vijf Leerplichtambtenaren, een Administratief Ondersteuner,, een Coach Doorstroompunt (18+) en een Jongerencoach (18+). De Teamleider zal je directe leidinggevende zijn.

Als je een passie hebt voor de doelgroep waarmee je werkt, het kind centraal kunt zetten en je graag met collega’s uit het werkveld op zoek gaat naar een passende oplossing, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Leerplichtambtenaar

Op een leuke werkdag ben je bezig met diverse taken, zoals het bezoeken van een zitting bij de rechtbank, verschillende scholen bezoeken, het uitvoeren van een huisbezoek en het voeren van gesprekken met leerlingen.

Op een minder leuke werkdag ben je voornamelijk bezig met administratieve afhandelingen. Dit is een belangrijk onderdeel, maar kan veel tijd in beslag nemen.

  • 06:00
  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je ontvangt een melding van een school over een leerling die regelmatig afwezig is. Hoe ga je te werk?

Het is jouw taak om een onderzoek te starten (volgens wettelijke kaders) bij het ontvangen van een dergelijke melding. Het eerste wat je doet, is nagaan wat de school heeft gedaan om het verzuim te stoppen. Je kijkt naar de afspraken die gemaakt zijn en bekijkt het verzuimoverzicht. Vervolgens ga je in gesprek met de leerling en ouders (indien de leerling twaalf jaar of ouder is, anders alleen met de ouders) om te onderzoeken wat er aan de hand is.

Als blijkt dat er sprake is van geoorloofd verzuim of ziekteverzuim zonder verdere zorgwekkende omstandigheden, verwijs je de zaak terug naar de schoolarts. Als er andere factoren in het spel zijn, geef je een waarschuwing en maak je afspraken over hoe de situatie verder zal worden aangepakt. Na deze stappen sluit je het proces tijdelijk af. Echter, als er opnieuw een melding over dezelfde leerling binnenkomt, treden er vervolgstappen in werking, zoals eventueel civielrechtelijke maatregelen of inschakeling van bureau Halt. Zo behandel je elke stap zorgvuldig en houd je rekening met de specifieke omstandigheden van elk individueel geval.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Leerplichtambtenaar

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?

Terug naar boven