Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende
- Affiniteit, ervaring en visie op gebiedsontwikkeling en civiele techniek
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context
- Leiderschapsvaardigheden, observatievaardigheden en communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent inspirerend en beschikt over een analytisch denkvermogen
Wat krijg je?
- Maximaal €6.777 bruto p/m plus eventuele toelage (schaal 12 CAO gemeenten) o.b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 36-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Wat doe je?
- 50% Dagelijkse aansturing team projecten en intern overleg met collega's binnen de gemeente
- 25% Individuele ontwikkelgesprekken met medewerkers
- 10% Overleg met bestuur en opdrachtgevers
- 8% Administratie verwerken
- 7% Management overleggen
Stel direct een vraag
Wouter Nijland
Manager Eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling
Vacature
Als Teamleider Projecten bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het leiden en ontwikkelen van het team Projecten. Je draagt verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten en het waarborgen van de ontwikkeling van het team. Je creëert een stimulerende werkomgeving waarin medewerkers hun volledige potentieel kunnen benutten door te coachen op talenten, ambities en kwaliteiten en het stimuleren van "eigenaarschap".
Een belangrijk aspect van je rol is het bevorderen van samenhang binnen het team en het zorgdragen voor een juiste programmering en prioritering van de projecten. Hierbij werk je inhoudelijk integraal en opgavegericht om de gestelde doelen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van voldoende personele capaciteit en ben je een goede gesprekspartner voor het gemeentebestuur en het Management Team (MT). Als lid van het MT Ruimtelijke Ontwikkeling draag je bij aan de ontwikkeling van de eenheid en het ruimtelijk domein door te werken aan uiteenlopende onderwerpen op strategisch en tactisch niveau. Je brengt innovatieve ideeën aan, denkt in oplossingen en bent in staat om te reflecteren en te corrigeren waar nodig. Bovendien ben je actief in het creëren van samenwerkingen, zowel binnen het team als met collega-Teamleiders.
Het team Projecten bestaat uit vier vakgroepen, namelijk Algemeen Projectleiders, Technisch Projectleiders, Projectcoördinatoren en Directievoerders en Toezichthouders.
Als je het leuk vindt om te organiseren, met mensen te werken en je het niet erg vindt om onder tijdsdruk te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je aandacht gegeven aan de medewerkers en heb je waarde toegevoegd door te handelen rondom management- of politieke vraagstukken.
Op een minder leuke werkdag kunnen er onverwachte tegenslagen zijn, zoals budgetoverschrijdingen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Overleg met het team Projecten en twee Wethouders
- Weekstart
- Lunch
- Team Projecten leiden en coördineren
- Projectactiviteiten plannen, organiseren en prioriteren
-
- Lunch
- Intern overleg
- Projectvoortgang en budgetten bewaken
- Met belanghebbenden over projectdoelen, voortgang en uitdagingen communiceren
- Beslissingen nemen om projectdoelen te bereiken
-
- Lunch
- Civiel technisch overleg
- Dagstart met MT
- Teamleden aansturen en motiveren
- Mails lezen en beantwoorden
- Over projectstatus en resultaten rapporteren
-
- Lunch
- Intern overleg voorbereiden
- Intern overleg met de eenheid
- Identificeren en minimaliseren van projectrisico's door risico's te identificeren en te mitigeren
- Projectresultaten evalueren
- Team Projecten leiden en coördineren
-
- Lunch
- Projectactiviteiten plannen, organiseren en prioriteren
- Leiding aan het Projectteam geven en de dagelijkse activiteiten aansturen
- Projecten binnen het team coördineren en prioriteren
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)