Adviseur Toezicht
gemeente Nissewaard Spijkenisse
Wat is vereist?
- MBO (4) werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
- Je bent bevoegd om RTGB trainingen te geven
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Een goed aanpassingsvermogen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Initiatiefrijk, analytisch, verantwoordelijk en resultaatgericht
Wat krijg je?
- Maximaal €5.997 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 40-urige werkweek (36 uur betaald en 4 uur compensatie)
- 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Wat doe je?
- 50% Met collega boa's meelopen en hen coachen
- 30% Werkprocessen, jaarplannen, jaarverslagen opstellen (verder professionaliseren team)
- 20% Overleggen met interne en externe partners
Stel direct een vraag
Linda van der Lugt
Teamleider
Vacature
Als Adviseur Toezicht bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor werkzaamheden deels binnen en deels buiten de organisatie. Je bent dus ook in het bezit van je boa-papieren of haalt deze op korte termijn. Ook ben je samen met de Teamleider verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de visie voor het onderdeel toezicht en het verder professionaliseren van de het team. Je maakt hiervoor de werkplanning, geeft werkinstructies en brengt in beeld waar de ontwikkelmogelijkheden zitten. Daarnaast ben je de eerste vraagbaak voor de collega’s en de Teamleider en coach je, gevraagd en ongevraagd, de andere boa’s binnen het team. Verder controleer je de toezichtrapportages en geef je aan waar de verslaglegging beter kan.
In deze functie vertaal je landelijke ontwikkelingen en trends naar de situatie binnen Nissewaard en past daar waar nodig het werkplan hierop aan. Ook onderhoud je de contacten met het OM, de politie en de direct Toezichthouder. Dat betekent ook dat je ervoor zorgt dat alle boa’s voldoende opgeleid zijn om hun boa-akte te behouden. Daarnaast zorg je ervoor dat de boa’s getraind en opgeleid zijn om het RTGB-examen te kunnen behalen. Ook ben je de sturende kracht achter pilots om het werkveld van de boa beter aan te laten sluiten op de wensen uit de praktijk voor zover dit passend is binnen de geldende wettelijke kaders.
Je wordt onderdeel van team Toezicht, dat bestaat uit 14 boa's in domein 1 boa's (als alle vacatures zijn ingevuld) en 2 boa's in domein 2. Ook is er een collega die de meldkamer bemenst. Het is een mix van starters en mensen die al geruime tijd het vak uitoefenen. Een aantal mensen hebben een specialisatie, zoals 2 jeugdboa's, collega's die zich bezig houden met ondermijning en de collega die deelneemt aan de ambtelijke verkeerscommissie. Iedere boa heeft een "eigen wijk" en draagt daarbinnen zorg voor tijdige afhandeling van de meldingen. Maar daarnaast draagt de boa actief bij aan het voorkomen van meldingen. Je onderhoudt uiteraard ook contacten met diverse andere collega's binnen de organisatie.
Als je het leuk vindt om collega's te begeleiden, te coachen en je het uitdaging vindt om werkprocessen en jaarplannen op te stellen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben je samen met een collega buiten, waarbij je door praktische situaties te bespreken helpt om zijn of haar taken effectiever uit te voeren. Daarnaast geef je RTGB-training en bespreek je met het team de doelen en visie voor de komende vijf jaar.
Op een minder leuke werkdag heb je veel bureauwerk en overleggen met diverse partners, waardoor je niet aan het overige werk toekomt. Hierdoor loop je wat achterstand op en dien je prioriteiten te stellen.
-
- Briefing met team
- Lunch
- Buiten een boa-collega coachen
- Werkprocessen opstellen en verbeteren
- Het team professionaliseren
-
- Briefing met team
- Buiten een boa-collega coachen
- Lunch
- Administratie verwerken
- Collega's begeleiden
- Jaarplan opstellen en bijwerken
-
- Briefing met team
- Diner
- Overleg met politie
- Overleg met inwoners
- Met een boa-collega meelopen
- Administratie verwerken
- Intern overleg
-
- Briefing met team
- Diner
- Overleg met politie
- Administratie verwerken
- Overleg met inwoners
- Werkprocessen opstellen en verbeteren
- Ad-hoczaken oppakken
-
- Briefing met team
- Lunch
- RTG-training aan collega's geven
- Vervolg training geven
- Jaarverslag uitwerken
- Intern overleg
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)