Coördinator Cluster Parkeerbeheer

Coördinator Cluster Parkeerbeheer

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld tot Parkeermanager of je bent bereid deze te gaan volgen
  • Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke functie
  • Leidinggevende en coachende vaardigheden
  • Projectmatig kunnen werken en kennis van (parkeer)exploitaties en bedrijfsvoering
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Affiniteit met het vakgebied Parkeren en het vermogen hier een visie op te ontwikkelen
  • Nieuwsgierig, sociaal ingesteld en een verantwoordelijkheidsgevoel

Wat krijg je?

  • Maximaal €5.247 bruto p/m (schaal 10 CAO Gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring
  • IKB (17,05% flexibel in te zetten)
  • 36-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Wat doe je?

  • 20% Voorstellen, ideeën en oplossingen uitwerken
  • 20% Klantcontact (met externen) onderhouden
  • 20% Teamleider en Portefeuillehouder ondersteunen
  • 20% Intern overleg
  • 20% Parkeerdata analyseren

Stel direct een vraag

Maartje van Doorn

Teamleider Openbare Werken, Parkeren en Gebruik

Vacature

Als Coördinator Cluster Parkeerbeheer bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het aansturen en optimaliseren van de parkeerexploitatie. In nauwe samenwerking met de Teamleider, Eenheidsmanager, Beleidsmedewerker Parkeren en de Portefeuillehouder initieer je nieuwe projecten en commerciële acties om de parkeerdiensten te verbeteren. Je bent het gezicht van de gemeentelijke parkeerorganisatie, fungeert als aanspreekpunt en draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering.

In deze rol ben je een centrale figuur in het coördinatieoverleg Parkeren. Je analyseert parkeerdata voor de kwartaalmonitor en bent betrokken bij diverse onderwerpen op zowel strategisch als tactisch niveau. Je brengt innovatieve ideeën aan, denkt in oplossingen en reflecteert op en corrigeert waar nodig de ingezette acties. Daarnaast ben je alert op ontwikkelingen in het veld, draag je actief bij aan discussies en leg je verbindingen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Je komt terecht in het team Parkeerbeheer. Hierin werken diverse mensen met verschillende disciplines. Jouw leidinggevende is de Teamleider. Parkeerbeheer bestaat uit zo'n veertien personen, zoals Technische Medewerkers en Meldkamermedewerkers. Je bent voor hen aanspreekpunt en vraagbaak en geeft hen sturing in de dagelijkse werkzaamheden

Als je het leuk vindt om diverse zaken te coördineren, op strategisch en tactisch niveau te werken en je het niet erg vindt om actief contact met je collega's te onderhouden, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Coördinator Cluster Parkeerbeheer

Op een leuke werkdag heb je een voorstel kunnen uitwerken dat goed is ontvangen bij je Teamleider. Hierdoor kun je verder met het uitwerken en het doorzetten ervan.

Op een minder leuke werkdag kom je niet door je to-dolijstje, waardoor de taken zich opstapelen en jij prioriteiten dient te stellen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt een aantal (innovatieve) ideeën bedacht en wilt deze testen bij je collega's. Hoe ga je te werk?

De eerste stap is het betrekken van je collega’s bij jouw ideeën. Dit doe je door gesprekken aan te gaan met verschillende teamleden van de organisatie. Hierbij presenteer je jouw ideeën en vraag je om hun input, om een veelzijdig perspectief te verkrijgen. Deze stap helpt je niet alleen om een duidelijk beeld te krijgen van hoe jouw ideeën ontvangen worden, maar stimuleert ook betrokkenheid en teamwork.

Vervolgens ga je over tot het evalueren van de verzamelde data. Dit houdt in dat je de feedback analyseert en op basis daarvan jouw ideeën verfijnt of aanpast. Het is belangrijk dat je open en adaptief bent in het aanpassen van je plannen, zodat deze realistisch en uitvoerbaar zijn binnen de context van de organisatie. Na deze evaluatie en aanpassing bespreek je de resultaten en aangepaste ideeën met de Teamleider. Dit gesprek is gericht op verdere verfijning en het verkrijgen van goedkeuring of aanvullende aanwijzingen. Op basis van deze feedback pas je je ideeën verder aan of implementeer je ze waar mogelijk.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Coördinator Cluster Parkeerbeheer

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?